Deel y el auge del trabajo remoto: ¿qué está haciendo diferente esta fintech?
Diciembre 16, 2024
En un panorama donde muchas tecnológicas han dado pasos atrás en sus políticas de teletrabajo, Deel no solo apuesta por el modelo remoto, sino que lo posiciona como una de las claves de su éxito. La fintech, que facilita la contratación global y la gestión de pagos, ha demostrado que trabajar desde cualquier lugar no solo es viable, sino también rentable.
El modelo remoto: una estrategia, no una concesión
A diferencia de otras empresas que han cuestionado la productividad del teletrabajo, Deel lo ha convertido en su ADN. Con más de 4,500 empleados distribuidos en todo el mundo, la empresa presume de un enfoque 100% remoto. No hay oficinas centrales ni planes de regresarlas. En cambio, la fintech invierte en tecnología y procesos para que sus equipos puedan colaborar de manera eficiente desde cualquier parte del mundo.
Esta filosofía no es solo una respuesta a las demandas del mercado laboral moderno, sino también una ventaja competitiva. Al operar sin límites geográficos, Deel puede contratar a los mejores talentos globales, reduciendo costos y ampliando su alcance de operaciones.
El teletrabajo en cifras: un análisis del mercado
De acuerdo con datos del Office for National Statistics del Reino Unido, el panorama del trabajo remoto ha cambiado considerablemente desde 2020. Durante los meses más críticos de la pandemia, el porcentaje de personas trabajando exclusivamente desde casa llegó a superar el 50%. No obstante, a medida que el mundo se ha adaptado a la “nueva normalidad”, esta cifra ha disminuido, estabilizándose alrededor del 30% en 2024.
Por otro lado, el trabajo híbrido, que combina jornadas presenciales y remotas, ha mantenido un crecimiento constante y ahora representa cerca del 40% del mercado laboral. Esto refleja una preferencia clara por la flexibilidad en la organización del trabajo, con un número menor (alrededor del 25%) regresando al modelo tradicional de trabajo exclusivamente presencial.
Empresas como Deel aprovechan este contexto para posicionarse como pioneras en la adopción de un modelo 100% remoto, alineado con las tendencias globales y las demandas de un talento que prioriza el equilibrio entre vida personal y profesional.
La adquisición de Atlantic Money: un paso estratégico en Europa
Recientemente, Deel reforzó su infraestructura de pagos en Europa con la adquisición de Atlantic Money, una startup especializada en transferencias internacionales de bajo costo. Esta movida no solo expande sus capacidades tecnológicas, sino que también solidifica su posición como líder en el mercado fintech global.
La integración de Atlantic Money permite a Deel ofrecer tarifas más competitivas y mejorar la experiencia de usuario, un aspecto crucial en un mercado tan competitivo como el europeo. Además, fortalece su propuesta de valor para empresas que buscan soluciones más eficientes y económicas para gestionar su fuerza laboral global.
Lecciones de Spotify: la importancia de la coherencia en el modelo laboral
El éxito de Deel no ocurre en un vacío. Otras empresas, como Spotify, también han adoptado posturas claras sobre el trabajo remoto, desmarcándose de la tendencia de regresar a la oficina. La plataforma de streaming, por ejemplo, ha enfatizado que sus empleados son adultos responsables y capaces de decidir cómo y dónde trabajan mejor.
Este enfoque coherente y alineado con la cultura empresarial es un factor clave para mantener el compromiso y la productividad de los equipos. Deel, al igual que Spotify, ha entendido que el futuro del trabajo no está en el control, sino en la confianza y la adaptabilidad.
Conclusión: Deel y el futuro del trabajo remoto
Deel está redefiniendo el panorama laboral global al demostrar que el teletrabajo puede ser una ventaja competitiva y no un obstáculo. Con una filosofía clara, inversiones estratégicas como la adquisición de Atlantic Money y un compromiso inquebrantable con la flexibilidad, la fintech se posiciona como un ejemplo a seguir en un mercado en constante evolución.
El éxito de Deel no solo radica en su innovación tecnológica, sino también en su capacidad para desafiar las normas tradicionales y adaptarse a las necesidades de un mundo laboral que, cada vez más, busca equilibrio entre productividad y calidad de vida.